久留米大学に行ってきました！

今日はクライアント企業様と久留米大学に訪問しました。新卒採用を行う際にほとんどの企業が就活ナビサイトへの広告掲載を行い採用母集団（学生との接点）を獲得しているのですが、この就活ナビサイトでは単年度の母集団しか獲得出来ません。

通年して採用を行う企業は毎年毎年ナビサイトへの掲載を行って、高い広告費を支払い学生との接点を持つ。それ以外の方法を知らず採用ノウハウは自社に構築出来ず、外部に依存してしまいます。

弊社の自社サービスのネクストリクルーティング・システムでは、母集団形成をストック化し外部に依存せずに自社の力だけで毎年の学生との接点を獲得出来る仕組みを構築しています。

本日の活動時間は２時間。しかしながら３０名弱の母集団を獲得。かなり費用対効果が良いと思います。しかもストック型の活動なので、次年度もその母集団は維持でき学生集客を仕組み化できるのです。

２０１９年卒の採用活動は既にスタートしており、３月の就職解禁日前に既に２００名を超える母集団を獲得しているクライアント企業様もいます。

中小企業は大手企業と同じ戦術で戦ってもダメです！　次なる採用手法としてお力添えできれば幸いです。

参考サイト

是非ご覧ください！